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让猎头公司中意你
信息来源:互联网 发布日期:2009/6/22 9:26:55 您是第位阅读者打印】【关闭

猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作,而是帮那些从来不愁找工作的人找工作,就像银行选择贷款对象的标准一样。 
作为一个经理人,尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人,你会评价自己的能力和业绩么?有一个简单的判断方法:想一想有多少个猎头公司给个你电话,汇总一下数目。如果你受到猎头公司的搔扰比较频繁,表明你在市场上已成抢手货。或许你可以向老板暗示点什么了,或者至少可以说,你有向老板讨价还价的资本了!
让自己进入猎头公司的视线
  那么,如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线?王长江认为丰富自己的社交圈子很重要。"你应该具备比较宽阔的社交区域,就是说你要有比较大的朋友圈子,有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出奉献的事迹,这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式,而更趋近于通过圈子里的朋友,去了解并推荐合适的人选。" 
  郭展序则认为,多创造一些实际业绩,多参加社交活动,把自己的名片发给别人,经常留意人力资源的动态与趋势,主动与猎头公司接触,增加自己的曝光率。 
  一些曾经被"猎"的经理人透露,灵活运用以下几手,最有可能得到猎头公司的关注:在行业内发表论文、文章,直叙自己的想法与观点;主动接受媒体采访,并介绍自己;多参加权威性的有影响的培训班,引起特别注意;还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏,通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段,并列入候选人名单。 
  还有很重要的一点是,许多猎头也都建议,高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道,多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为,与猎头顾问保持联络最低限度的好处是:给自己带来良好的发展机会,获得职业发展指导,保证职业安全的前提下寻找新机遇,与用人单位有平等对话的权利,而且更容易获得高薪,同时在老板面前可以挺直腰板。 

选一个好的猎头公司
  有资料显示,目前,国内大小猎头公司有3000多家,而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。很明显,百里挑一,确实需要经理人的慧眼。 
  "一些猎头公司为了取悦个人,经常随口承诺,这不值得一信,正规的猎头公司不会轻易给出承诺和推荐。"北京某大型企业计算机技术总监常先生,对猎头公司的随口承诺似乎有点不满,自称在与猎头打交道的过程中就走了点弯路: 
  "开始的时候,我从网上挑出几家猎头公司,并逐一打了电话,说了自己的情况和条件,后又根据他们的要求发了简历,不过得到的承诺可不太一样。有说放心吧,我们这边肯定有你要的职位;还有满口答应帮着寻找的,也有仔细询问之后说会尽量帮助我的。之后的一段时间,确实是有不少猎头公司来电找我,说已为我找到合适的职位,让我尽快去面试。当时,我还挺高兴,可去了两回,心就凉了大半截,职位的状况、猎头的承诺和自己的需求根本不相称。总觉得猎头的承诺好像在为我开空头支票,自己有种被愚弄的感觉。可是电话还是有条不紊地来着,热情的态度,雷同的内容,实在是让我不厌其烦,感觉自己好像已成了卖不出去的积压物品了。" 
如何选一个好的猎头公司,业内人事认为:"媒体上经常报道,有一定知名度和口碑良好的,应优先选择;二是通过网站、宣传单,最大限度地获得猎头公司的资料,看其人才服务态度是否真诚,人才服务承诺是否可信,是否有个性化的公司理念和风格等等,从而判断猎头公司是否值得信任和值得打交道;三是直接跟猎头顾问接触,好的猎头顾问比较资深,阅历丰富,知识宽博,往往不会是刚刚毕业几年的年轻人,能够为你提供职业生涯规划的建议和指导,对服务承诺上一般是有限承诺而不是满天承诺。
信息来源:浩竹猎头中心
信息来源:互联网 
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