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hr:《劳动合同法》将冲击现有管理模式
来源:admin时间:2020-05-06次数:171 次
    《劳动合同法》颁布月余,尽管正式施行时间是2008年1月1日,但对新法的种种宣传却牵动着人力资源部门的神经。日前,人力资源服务机构前程无忧对105家企业进行的调查访问显示,65%的人力资源管理人员表示,新法的实施会对企业现有经营方式和人力资源管理带来冲击,但还没到令人忧虑的程度。

  调查还显示,所有人力资源管理人员知道新法已颁布并将于明年起实施,78%的人已经阅读了新法的内容,38%的人参加了相关的学习培训,77%的受访者表示将在2007年下半年继续学习新法。

  面对即将实施的《劳动合同法》,人力资源管理人员们正积极学习和寻找应对之策,但是六成人力资源管理人员表示,目前新法中有些规定不够明确,操作和落实有难度,有的法条尚需细化和明确。 比如企业要对公司的规章制度进行民主征求意见,是开职代会还是建工会,规章制度重大事项“公示”是一贴了之还是要每一位员工都签字确认……这些都需要在实际工作中进一步确定。