李路
李路读者：《上海市劳动合同条例》第十九条规定：“劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。”第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。”根据这些规定，你的劳动合同到期后虽然没有续签，但你仍然在原公司继续工作，就表明你和单位双方默示了协商一致续订劳动合同，你们之间的劳动合同关系是成立的。
根据相关司法实践，在未续订劳动合同而继续在原单位工作的情况下，原劳动合同被视为自动延展一期，原约定的权利义务当然适用于延展期的劳动关系。但是，为了保护劳动者的权益，《上海市劳动合同条例》第四十条又规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。”显然，在这里，该条例对于劳动者和用人单位适用了不同的保护原则，你可以随时终止劳动关系。
