岗位职责:
1.负责招聘软件的维护,生产及技术人员的招聘工作;
2.负责员工入离职手续的办理及新员工入职培训工作;
3.协助人力资源经理完成员工档案的管理和维护工作;
4.协助人力资源经理完成员工关系、薪酬绩效核算等工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理想干专业;
2.两年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等其中1-2个模块;
3.有大型生产制造企业人力工作经验者优先;
4.熟练使用word、Excel等电脑软件;
5.良好的沟通和逻辑思维能力,工作认真负责。